Forgot?

Login
Skip to Content

Seleksi & Rekrutmen

Karyawan adalah aset utama perusahaan. Itu sebabnya sangat penting memiliki karyawan yang berkualitas dan sesuai dengan tugasnya.

Jenis Karyawan

Sebelum merekrut karyawan sebaiknya Anda pertimbangkan dulu jumlah karyawan yang dibutuhkan, apakah harus semuanya karyawan tetap, berapa yang tidak tetap, dan adakah jenis pekerjaan tertentu yang cukup di sub-kontrakkan saja seperti promosi dan periklanan.

Proses Seleksi

  1. Tentukan jenis pekerjaan/jabatan yang membutuhkan karyawan, kualifikasi yang diperlukan untuk mengisi jabatan tersebut dan jabarkan tugas-tugasnya, hak dan kewajibannya secara rinci,
  2. Tentukan jalur yang akan Anda tempuh untuk merekrut karyawan tersebut: iklan lowongan kerjaan, agen rekrutmen, atau jaringan sosial pribad/bisnis,
  3. Memilih kandidat berdasarkan aplikasi yang masuk: pilihlah aplikasi yang memenuhi kriteria yang telah ditetapkan sebelumnya,
  4. Wawancara: dalam melakukan wawancara Anda harus mampu menggali informasi yang Anda perlukan untuk membantu Anda mengambil keputusan. Kiat-kiat dasar yang dapat Anda jadikan pedoman adalah:
    • Ujilah apakah calon karyawan mengetahui dan mengerti jenis pekerjaan/jabatan yang dilamar.
    • Gunakan intuisi Anda saat berhadapan dengan calon karyawan, apakah Anda bisa mempercayainya, apakah Anda sanggup bekerja bersamanya dalam satu kantor dan lain-lain.
    • Biasakan merekrut karyawan yang cerdas, mau belajar, rajin dan bertanggung jawab.
    • Tanyakan pengalaman kerja sebelumnya dan dari jawabannya Anda akan bisa menilai.

Komunitas Portal UKM

Berbagi Informasi