Pemutusan Hubungan Kerja

Memutuskan hubungan kerja dengan karyawan adalah suatu tindakan yang paling tidak disukai oleh pimpinan perusahaan manapun. Namun adakalanya tindakan tersebut harus diambil jika karyawan yang bersangkutan menyalahi peraturan dimana tindakannya merugikan perusahaan. Alasan PHK lainnya adalah karena kondisi perusahaan yang tidak baik sehingga harus mengurangi jumlah karyawan.

Agar proses PHK berjalan mulus sebuah perusahaan haruslah memiliki Buku Peraturan Perusahaan yang berisi berbagai peraturan yang melibatkan karyawan yang Anda ingin terapkan di dalam perusahaan mulai dari jam kerja hingga hal-hal yang mengatur pemutusan hubungan kerja.

Setiap pemutusan hubungan kerja yang didasarkan pada peraturan perusahaan yang berlaku dan telah disetujui oleh karyawan yang bersangkutan saat karyawan tersebut diterima bekerja di perusahaan dapat mencegah dampak dan sengketa yang tidak diinginkan.

Peraturan perusahaan baru dapat diterapkan setelah disahkan oleh Departemen Tenaga Kerja dan Transmigrasi.